Legge 104, dal 17 gennaio un cambiamento epocale | Non ti possono più licenziare: ansia sparita per sempre

Legge 104, dal 17 gennaio un cambiamento epocale | Non ti possono più licenziare: ansia sparita per sempre

Dal 17 gennaio c’è stata una vera rivoluzione sulle persone che percepiscono la legge 104: addio ansia e reof.

La legge 104 è uno dei principali strumenti che supportano le persone con disabilità e le loro famiglie e la detrazione fiscale, il permesso di lavoro e Accesso semplificato ai servizi sanitari e welfare。 Questi vantaggi sono garantire l’inclusione sociale delle persone con disabilità, ma in particolare, l’abuso di autorizzazione a volte può avere una controversia, come in qualsiasi legge.

Il tema dell’abuso del metodo di autorizzazione 104 è soggetto a molte dichiarazioni legali incentrate sulla corretta applicazione della struttura. I datori di lavoro sono spesso coinvolti in conflitto con i dipendenti accusati. Non utilizzare il tempo che è correttamente concesso dalla legge。 Gli aspetti delicati sono collegati all’utilizzo dell’autorizzazione per attività che non sono compatibili con la cura della persona disabile e spesso si concludono su questioni legali.

Nel gennaio 2025, il numero di ordinanza 1227, il tribunale delle casi è intervenuto in un incidente specifico sui dipendenti licenziati durante le vacanze. ,, Tuttavia, la corte ha annullato la sentenza La prima volta ha giustificato il licenziamento.

Secondo i tribunali di cassation, il licenziamento non può essere giustificato esclusivamente in base a azioni non comportamentali. Fornisce solo supporto diretto alle persone con disabilità。 La Corte ha sottolineato che attività complementari come l’acquisto di beni essenziali (cibo, medicina, ecc.) Per le persone con disabilità o il raggiungimento delle loro case sono legittime e cadono sotto l’intenzione della legge.

Legge 104, l’uso di un permesso: approccio qualitativo

Questa decisione indica un importante orientamento legale in futuro e stabilisce che l’uso dell’autorizzazione non dovrebbe essere direttamente collegato al supporto diretto. Piuttosto, è necessario considerare gli standard qualitativi Include tutti gli accessori e le attività necessarie Per i pozzi per le persone con disabilità. Ciò include, ad esempio, la partecipazione a test medici e acquisti relativi alle loro cure.

La decisione di Cassation significa che i lavoratori non sono direttamente legati al supporto ma possono esercitare i loro diritti per consentire. Ma sono le basi dei pozzi per le persone con disabilità.。 Di conseguenza, le aziende devono adottare una valutazione più cauta e completa prima di essere disciplinate, come il licenziamento.

Legge 104 gennaio 17 gennaio Cambiamento fondamentale occupazione
Cambiamenti per i destinatari legali 104 -financecue.it (Deposephoto)

Barewye al largo della fattura 104: c’è anche un risarcimento

In un caso specifico, l’attuale dipendente licenziato può chiedere un risarcimento per la differenza nei premi. Immediatamente per il licenziamento ingiusto。 Questo caso mostra l’opportunità di chiarire chiaramente i diritti dei lavoratori che usano il 104 autorizzazione della legge in futuro.

La sentenza della cassazione ha arricchito la questione dell’abuso di permesso. Pertanto, la legge 104 continuerà Strumenti di supporto di base per le persone con disabilitàTuttavia, l’applicazione deve evolversi in considerazione dell’aspetto qualitativo nell’uso delle licenze da parte dei lavoratori.

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